Kepemimpinan atau leadership, amatlah bereperan penting dalam sebuah organisasi. Seorang pemimpin harus tegas dan bertanggugn jawab dalam memimpin organisasinya. Pemimpi itu sendiri juga dapat mempengaruhi anggota organisasi. Pemimipn yang baik adalah pemimpn yang bertoleransi, pendengar yang baik, terbuka, dan tidak memandang bulu serta membawa dan mengajak anggota organisasi untuk ke hal yang positif.
Tanpa adanya seorang pemimpin organisasi tidak akan berjalan sesuai dengan yang diinginkan. Seorang pemimpin hendaknya memberikan contoh yang baik berupa tindakan nyata atau real action agar dapat dicontoh oleh anggtoa organisasi. Jika pemimpin hanya mengandalkan anggota dan tida kbergerak dengan real action, tentunya kepercayaan anggota dapat berkurang kepada pemimpin tersebut.
Sabtu, 17 November 2012
Jumat, 16 November 2012
Istilah Kupu-Kupu dalam Dunia Perkuliahan
Kupu-Kupu merupakan singkatan dari Kuliah-Pulang, Kuliah-Pulang. Bro, udah mahasiswa pasti tau kan tanggung jawabnya seperti apa??. Jangan cuma duduk manis di kampus terus pulang dengan ilmu yang ga nyangkut. Sia-sia bro lo nuntut ilmu tapi ga ada inisatif untuk belajar lagi dirumah atau di kostan.
Inisiatif itu sendiri datang dari dari pribadi kita masing-masing dan amat butuh supoort dari teman-teman seperjuangan agar inisiatif itu tidak mudah pudar tapi kembali ke pribadi masing-masing juga sih cara menghadapinya gmna :D.
Jangan asal Kupu-Kupu, sesulit apapun matkulnya, sekiller apapun dosennya, itu udah resiko kita sebagai mahasiswa tetapi semua perlu bekerja berkesinambungan antara dosen dengan mahasiswa agar mahasiswa dapat berkembang seperti seharusnya dan dosen lebih mantap untuk mengajar.
Prihatin atas perjuangan orang tua kita yang udah banting tulang untuk membiayai kita kuliah, tapi kitanya malah menyia-nyiakan pengorbanan mereka. Miris boy, kita semua nanti bakalan seperti itu punya anak dan berjuang serta berkorban buat anak cucu kita nanti untuk menuntut ilmu.
Kupu-Kupu, kadang juga ga mood klo udah yang namanya ngantuk apalagi lapar ditambah lagi klo temen-temen pada hangout ke tempat yang seru dan lo mau ikut. Ada baiknya teman-teman itu saling support satu sama lain biar perkuliahan ga molor coy. Ingatkan slogan "Masuk Bareng Keluar Bareng" pas waktu SMA? klo kita gunakan itu kata-kata dan menjadi landasan, pasti kalian akan saling support satu sama lain bukan untuk saling menjatuhkan. Masalah survive tidaknya itu urusan belakangan karena itu kembali ke diri kita masing-masing bagaimana cara menghadapi masa depan dari sekarang...
Inisiatif itu sendiri datang dari dari pribadi kita masing-masing dan amat butuh supoort dari teman-teman seperjuangan agar inisiatif itu tidak mudah pudar tapi kembali ke pribadi masing-masing juga sih cara menghadapinya gmna :D.
Jangan asal Kupu-Kupu, sesulit apapun matkulnya, sekiller apapun dosennya, itu udah resiko kita sebagai mahasiswa tetapi semua perlu bekerja berkesinambungan antara dosen dengan mahasiswa agar mahasiswa dapat berkembang seperti seharusnya dan dosen lebih mantap untuk mengajar.
Prihatin atas perjuangan orang tua kita yang udah banting tulang untuk membiayai kita kuliah, tapi kitanya malah menyia-nyiakan pengorbanan mereka. Miris boy, kita semua nanti bakalan seperti itu punya anak dan berjuang serta berkorban buat anak cucu kita nanti untuk menuntut ilmu.
Kupu-Kupu, kadang juga ga mood klo udah yang namanya ngantuk apalagi lapar ditambah lagi klo temen-temen pada hangout ke tempat yang seru dan lo mau ikut. Ada baiknya teman-teman itu saling support satu sama lain biar perkuliahan ga molor coy. Ingatkan slogan "Masuk Bareng Keluar Bareng" pas waktu SMA? klo kita gunakan itu kata-kata dan menjadi landasan, pasti kalian akan saling support satu sama lain bukan untuk saling menjatuhkan. Masalah survive tidaknya itu urusan belakangan karena itu kembali ke diri kita masing-masing bagaimana cara menghadapi masa depan dari sekarang...
Resume: Perubahan dan Perkembangan Organisasi
Sebuah organisasi tentunya kana mengalami perubahan dan perkembangan. Dimana faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan tersebut bisa berupa: 1. Struktur Organisasi, 2. Tujuan Organisasi itu apa, 3.) Serta jumlah anggota organisasi.
Perubahan dan Perkembangan itu sendiri hendaknya membawa dampak positif, namun tidak dapat dipungkuri era globlasasi menyebabkan perubahan dan perkembangan organisasi membawa perkembangan negatif dalam masyarakat.
Menurut saya, struktur dan tujuan organisasi saling berkaitan dan dapat berubah dan berkembang jika dilihat dari lingkungan sekitar. Dimulai dari kebutuhan, keadaan, serta permasalahan yang ada. Mengapa?? Jika kebutuhan serta keadaan masyarakat mulai menurun dan tidak sesuai dengan perkembangan, tentunya masyarakat akan menugbah tujuan organisasi serta struktur organisasi tersebut agar tidak tertinggal dengan memperhatikan peraturan-peraturan yang berlaku.
Perubahan dan perkembangan yang ada hendaknya dilandasi dengan tanggung jawab agar hal tersebut tidak merugikan organisasi dan orang banyak. Banyak juga terjadi penolakan masyarakat atas berubah dan berkembangnya sebuah organisasi. Pandangan ini mungkin, rakyat menganggap bahwa struktur organisasi dan tujuan organisasi tersebut sudah sesuai dengan cita-cita mereka. Dari sumber yang saya baca ini adalah sumber yang membahas perlembangan dan perubahan organisasi secara detail (http://tkampus.blogspot.com/2012/01/perubahan-dan-pengembangan-organisasi.html). Saya akan menceritakan versi saya saja.
Perubahan dan perkembangan ini mungkin jgua bisa dilandasi oleh ideologi atau pemahaman organisasi tersebut seperti sekte-sekte atau sebuah organisasi kecil lainnya.
Perubahan dan Perkembangan itu sendiri hendaknya membawa dampak positif, namun tidak dapat dipungkuri era globlasasi menyebabkan perubahan dan perkembangan organisasi membawa perkembangan negatif dalam masyarakat.
Menurut saya, struktur dan tujuan organisasi saling berkaitan dan dapat berubah dan berkembang jika dilihat dari lingkungan sekitar. Dimulai dari kebutuhan, keadaan, serta permasalahan yang ada. Mengapa?? Jika kebutuhan serta keadaan masyarakat mulai menurun dan tidak sesuai dengan perkembangan, tentunya masyarakat akan menugbah tujuan organisasi serta struktur organisasi tersebut agar tidak tertinggal dengan memperhatikan peraturan-peraturan yang berlaku.
Perubahan dan perkembangan yang ada hendaknya dilandasi dengan tanggung jawab agar hal tersebut tidak merugikan organisasi dan orang banyak. Banyak juga terjadi penolakan masyarakat atas berubah dan berkembangnya sebuah organisasi. Pandangan ini mungkin, rakyat menganggap bahwa struktur organisasi dan tujuan organisasi tersebut sudah sesuai dengan cita-cita mereka. Dari sumber yang saya baca ini adalah sumber yang membahas perlembangan dan perubahan organisasi secara detail (http://tkampus.blogspot.com/2012/01/perubahan-dan-pengembangan-organisasi.html). Saya akan menceritakan versi saya saja.
Perubahan dan perkembangan ini mungkin jgua bisa dilandasi oleh ideologi atau pemahaman organisasi tersebut seperti sekte-sekte atau sebuah organisasi kecil lainnya.
Resume: Arti Penting Komunikasi Dalam Organisasi
Komunikasi mempunyai arti yang sangat penting dalam sebuah organisasi. Komunikasi berperan penting dalam transparansi yang terjadi di dalam organisasi tersebut agar tidak terjadinya kesalah pahaman dalam organisasi tersebut.
Komunikasi sendiri merupakan penyampaian sebuah pesan dari satu orang ke orang lain ( audience ). Komuniksi dalam berorganisasi ini dapat membentuk interaksi antar anggota. Bayangkan jika dalam suatu organisasi, anggota-anggota organisasi itu tidak melakukan interaksi, apakah organisasi itu dapat berjalandengan baik. Tentunya tidak bukan?.
Komunikasi ada yang verbal dan non vebal. Komunikasi verbal itu biasanya menggunakan bahasa verbal. Sementara Komunikasi Non-Verbal biasanya menggunakan bahasa isyarat, bahasa tubuh, dll.
Perlu menjalin interaksi antar anggota agar terjadinya keselarasan yang sama dalam informasi yang didapatkan.
Komunikasi sendiri merupakan penyampaian sebuah pesan dari satu orang ke orang lain ( audience ). Komuniksi dalam berorganisasi ini dapat membentuk interaksi antar anggota. Bayangkan jika dalam suatu organisasi, anggota-anggota organisasi itu tidak melakukan interaksi, apakah organisasi itu dapat berjalandengan baik. Tentunya tidak bukan?.
Komunikasi ada yang verbal dan non vebal. Komunikasi verbal itu biasanya menggunakan bahasa verbal. Sementara Komunikasi Non-Verbal biasanya menggunakan bahasa isyarat, bahasa tubuh, dll.
Perlu menjalin interaksi antar anggota agar terjadinya keselarasan yang sama dalam informasi yang didapatkan.
Puisiku Adalah Sampah Dimata Mereka
Kata dan sajak itu kini hanya kiasan, dimana mereka menilai dan menghujat.
Puisi itu kini hanya terdiam, dengan kata-kata yang bisu mewakili perasaan.
Dimana mereka berdiri untuk menghapusnya dan mereka bicara untuk memusnahkannya.
Puisiku kini hanyalah sebuah sampah.
Mereka menilai dengan sebelah mata
Menghujat tanpa rasa
Menghakimi yang tak seharusnya dihakimi
Mereka tak mengerti sampai akhirnya mereka menyadari.
Puisi merupakan hati yang bicara
Namun bagi mereka, puisi hanyalah sampah. Tak berarti dan tak berguna
Kertas yang pilu dengan tinta yang mulai mengering mencabik jemari untuk mengukir kata-kata dimana hati tak dapat bicara.
Setiap kata mewakili sebuah rasa, apakah terasa?
Membabi buta mereka membunuh perlahan.
Jejaknya hilang bersama caci yang terdiam dalam goresan pena yang memudar.
Ya, kata-kata itu kini menjadi sampah diantara sebelah mata dan mulut yang hina.
Enyahlah kertas itu hingga tiada kata tercipta dimana pena tak perlu mengurai air matanya hingga terbit fajar.
Puisi itu kini hanya terdiam, dengan kata-kata yang bisu mewakili perasaan.
Dimana mereka berdiri untuk menghapusnya dan mereka bicara untuk memusnahkannya.
Puisiku kini hanyalah sebuah sampah.
Mereka menilai dengan sebelah mata
Menghujat tanpa rasa
Menghakimi yang tak seharusnya dihakimi
Mereka tak mengerti sampai akhirnya mereka menyadari.
Puisi merupakan hati yang bicara
Namun bagi mereka, puisi hanyalah sampah. Tak berarti dan tak berguna
Kertas yang pilu dengan tinta yang mulai mengering mencabik jemari untuk mengukir kata-kata dimana hati tak dapat bicara.
Setiap kata mewakili sebuah rasa, apakah terasa?
Membabi buta mereka membunuh perlahan.
Jejaknya hilang bersama caci yang terdiam dalam goresan pena yang memudar.
Ya, kata-kata itu kini menjadi sampah diantara sebelah mata dan mulut yang hina.
Enyahlah kertas itu hingga tiada kata tercipta dimana pena tak perlu mengurai air matanya hingga terbit fajar.
Selasa, 13 November 2012
Pengalaman di INAICTA 2012
INAICTA (http://www.inaicta.web.id), Indonesia ICT AWARD merupakan ajang lomba karya cipta kreativitas dan inovasi di bidang TIK terbesar di Indonesia. Industri Teknologi Informasi kini sudah berkembang dengan cukup pesat dan tidak dapat dipungkiri lagi dalam kehidupan manusia.
Saya akan membagi pengalaman saya dalam INAICTA 2012 ini. Bermula ketika saya bersama sahabat saya sekaligus gitaris band saya Muhammar Rafsanjani Mahasiswa Fakultas Ilmu Komputer Jurusan Managemen Informasi di Universitas Gunadarma mendaftarkan saya untuk ikut seminar INAICTA 2012 di JCC Senayan. Saya mengambil inisiatif untuk mencari kesibukan dan kegiatan positif karena disaat itu tepat dengan waktu libur panjang kuliah.
Seminar INAICTA 2012 berlangsung selama 2 hari, dimana dalam acara tersebut terdapat karya-karya anak bangsa dari berbagai daerah di Indonesia menampilkan karya-karya TIK mereka dan di dalam acara tersebut juga terdapat narasumber dan pembicara yang memang ahli dalam bidang INAICTA 2012.
Hari pertama seminar:
Acara dimulai pada pukul 08.00 WIB. Saya berangkat dari rumah pukul 07.00 WIB dan sampai tempat sekitar pukul 08.05 WIB dengan menggunakan semot. Setelah tiba, kami langsung menuju tempat pendaftaran untuk memberikan bukti undangan dalam acara seminar tersebut. Seperti biasa, acara berjalan "ngaret" sekitar pukul 09.00 WIB acara baru dimulai. Dihari pertama ini, narasumber atau pembicara melakukan opening dan memberikan berita mengenai INAICTA 2012. ada perwakilan dari MENKOMINFO dan ada pembicara dari luar negeri juga ( sedikit mengerti Bahasa Asing ). Di hari pertama ini saya tidak begitu fokus dikarenakan saya canggung berada di tempat karena tempatnya yang begitu nyaman dan banyak teman-teman dari oerguraun tinggi yang lain. Kesimpulan di hari pertama seminar pembicara lebih membicarakan bagaimana tentang TIK yang berkembang di Indonesia dan memberikan motivator kepada seluruh peserta.
Hari Kedua Seminar:
Ini hari kedua dimana seminar berlangsung dan hari kedua ini cukup berkesan menurut asaya dikarenakan ada narasumber yang diundang langsung oleh panitia INAICTA 2012 yakni Piyu "Padi" dan Christian Sugiono. Ok saya akan menceritakan hari kedua di seminar ini.
Piyu Padi menceritakan tentang bagaimana peranan TIK dalam industri musik di Indonesia dan ternyata penjualan kaset kini menurun drastis dikarenakan maraknya pembajakan dalam dunia musik. Mas Piyu padi menceritakan keluh kesahnya dalam dunia musik di Indonesia. Saya sebagai penikmat musik sangat miris mendengar berita ini dari Mas Piyu. Dan jalan keluar yang diberikan mas Piyu adalah dengan membuat RBT atau membeli lagu dengan media online.
Christian Sugiono, beliau menceritakan tentang websitenya yakni malesbanget.com atau sering disebut MBDC. MBDC ini berisi tentang artikel-artikel unik yang patut dibaca. Beliau menceritakan bagaimana terbentuknya mbdc yakni dari keisengan beliau dengan teman-temannya unuk membuat hal unik yang kemudian di posting pada website yang mereka buat. Cukup menarik dimana keisengan yang dilakukan oleh beliau amat bermanfaat.
Di hari kedua ini semua peserta di ajak makan siang bersama, berbeda pada hari pertama. Dan mungkin itu pengalaman pertama saya makan di tempat mewah dan agak canggung dimana semua peserta seminar dan lomba bergabung untuk makan bersama dan tidak canggung.
Setelah acara selesai, kami pun segera mengambil sertifikat yang akan dibagikan. Tetatpi sertifikat hanya akan dibagikan kepada peserta yang iktu seminar dua hari sementara yang ikut seminar hanya sehari tidak diberikan sertifikat.
Langganan:
Komentar (Atom)