Resume Softskill: Konflik Dalam Berorganisasi

RESUME SOFTSKILL: Konflik Dalam Organisasi

Organisasi adalah orang atau sekumpulan orang yang mempunyai visi dan misi bersama dan organisasi juga bisa dijadikan sebagai alat pemersatu. Ada dua tipe organisasi yaitu formal dan informal. Organisasi formal meliputi badan-badan pemerintahan dan dapat bertahan lama. Organisasi informal merupakan organisasi yang tidak bersifat tahan lama, misalkan jika ada rapat diadakan dengan makan malam atau pertemuan, sementara contoh lainnya seperti GAM dan RMS sebagai salah satu organisasi yang ingin memisahkan diri dari NKRI dan dikecam oleh pemerintah serta masyarakat.

Kemarin saya bertanya mengenai peranan organisasi masyarakat dalam menangani terorisme yang berkembang di masyarakat dan jawaban dari pertanyaan saya itu adalah “Peranan Organisasi sangat penting dalam pemberantasan teroris dimana organisai itu dapat mendidik dan membina anggota serta masyarakat sekitar.

Kesimpulan dari Resume saya mengenai Konflik dalam Organisasi:

Konflik dalam organisasi bisa diselesaikan dengan musyawarah untuk mencapai mufakat dimana peranan anggota sangat penting dalam penyelesaian konflik. Konflik sendiri memang tidak diinginkan oleh semua manusia, namun tidak bisa dihindari. Dalam berorganisasi, konflik yang ada dapat memberikan pengaruh tentang bagaimana pemimpin organisasi dan anggota organisasi dalam menyelesaikan konflik. Perlu adanya kebijaksanaan dan toleransi dalam peyelesaian konflik dalam organisai. Apapun keputusan yang diambil dalam penyelesaian konflik hendaknya bersifat netral dan tidak menguntungkan kepentingan golongan.